出勤天数28天算全勤吗

出勤天数28天是否算全勤需依据公司规定。分析：从法律角度看，是否将28天视为全勤，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关约定。若公司规定或合同约定全勤为特定天数（如26天、30天等），则28天可能不被视为全勤。此外，还需考虑是否存在加班、调休等因素。提醒：若公司因出勤天数问题克扣工资或进行其他不利处理，且该处理方式与规定或合同不符，可能构成违法。此时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若公司规定全勤为26天及以下，则28天算全勤，无需额外操作。2. 若公司规定全勤为30天，则需根据公司是否认可28天为全勤，以及是否存在加班、调休等因素进行具体判断。若公司不认可，可提出异议并查阅相关法规或合同条款支持自己的观点。3. 在与公司沟通无果的情况下，可收集证据（如出勤记录、工资单等），向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司按约定支付全勤工资或进行相应补偿。4. 在整个过程中，建议保留所有与出勤、工资相关的书面证据，以便在必要时作为维权依据。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司规章制度或劳动合同，明确全勤的具体定义；二是与公司人力资源部门沟通，了解出勤天数的计算依据及处理方式。选择建议：若公司规定明确且合理，建议遵守；若规定模糊或存在争议，可优先尝试沟通解决；若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。