也没有赔偿金,现在我要赔偿金?

您的疑问非常合理。公司调岗后恶意辞退员工，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此案例中，公司未提前通知也未支付赔偿金，显然不符合法律规定。因此，您有权要求公司支付赔偿金。
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从法律角度，您可以按以下步骤要求公司支付赔偿金：首先，收集并保留所有与公司雇佣关系、调岗通知、辞退通知等相关的证据；其次，明确赔偿金的计算依据，根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金应为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；最后，向公司发出书面赔偿要求，并注明法律依据和赔偿金额，如公司拒绝，则按上述途径维权。
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若公司坚持不支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：1.先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据；2.如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其进行调查处理；3.必要时，您可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。