在工厂工作期间生病，工厂有责任吗？

首先，您在工厂工作期间生病，是否工厂有责任赔偿，需具体情况分析。其次，根据《工伤保险条例》，如您的病属于职业病范畴，且能成功认定为工伤，则工厂需承担相应赔偿责任。法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定与赔偿标准，为您的权益提供了法律保障。若未及时认定为工伤，可能影响您的合法权益，如医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
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工厂生病处理方式：1.疑似职业病：及时申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定走工伤鉴定程序，包括提出鉴定申请、组成专家组鉴定、作出鉴定结论并送达。2.非职业病：请病假休息，按公司病假制度或劳动法规定享受病假工资及医疗期待遇。不同情况下，具体操作为：-职业病情况：需收集工作相关证据，向工厂提交工伤认定申请，并配合工厂及社保部门完成工伤鉴定流程。-非职业病情况：根据医院出具的病假证明，向公司申请病假，享受相应的医疗期及病假工资待遇。
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从法律角度来看，员工在工厂生病后的常见处理方式有两种：一是申请工伤认定，二是按病假处理。若您怀疑生病与工作有关，且符合职业病认定条件，应及时向工厂提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》走工伤鉴定程序。具体为：首先，工伤职工或其用人单位需及时提出劳动能力鉴定申请；其次，由专家组根据伤情组成专家组进行鉴定；接着，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；最后，鉴定结论需在作出之日起20日内送达工伤职工及用人单位，确保双方权益得到及时保障。若不属于职业病，则可按病假规定处理，享受相应的病假待遇。