员工不认账时，公司使用个人账户发工资的行为可能涉嫌违法，因为这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，特别是《劳动法》第五十条，要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。为证明工资已发放，公司可提供银行转账记录作为证据，这些记录需清晰显示转账时间、金额及收款人信息，且与员工的工资标准相符。同时，公司应尽快将工资支付方式调整为正规的公司账户，以避免后续的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工否认收到工资，公司可采取以下措施：首先，提供银行转账记录作为直接证据；其次，若员工声称账户非其所有，公司可要求员工提供其认可的收款账户信息；最后，若争议无法解决，公司可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据证据作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免此类纠纷，公司应从法律角度规范工资支付流程：确保工资通过公司账户支付，避免使用个人账户；建立工资支付明细记录，包括支付时间、金额及员工签收情况；定期与员工核对工资支付情况，确保双方记录一致；加强员工关于工资支付方式的培训和沟通，提高员工法律意识。
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