产假期间年终奖应正常发放。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，年终奖属于工资组成部分，不应被扣除。若未发放，将违反法律规定，可能面临劳动仲裁风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理建议：1. 如公司拒绝发放，先书面提出异议，要求依法发放年终奖。2. 收集证据，如劳动合同、工资条等，证明年终奖属于常规待遇。3. 若协商不成，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求补发及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖发放纠纷，常见方式有：首先与用人单位沟通，要求按法律规定发放；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，以维护劳动关系和谐。
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