劳动合同员工拿走怎么处理

针对劳动合同被员工拿走的情况，首先要明确员工擅自拿走劳动合同属于违法行为，公司应立即采取法律手段追回。如果员工未经公司允许擅自拿走劳动合同，公司有权要求其返还，若员工拒绝返还，公司可通过法律途径维护自身权益。1. 若员工拿走劳动合同是为了恶意泄露公司商业秘密或从事其他损害公司利益的行为，公司除了要求返还合同外，还可依据相关法律追究其赔偿责任。2. 若员工拿走劳动合同是由于疏忽或误解，在公司告知后及时归还，且未对公司造成任何损失，公司可酌情从轻处理或不予追究其他责任。3. 若员工拿走的是仅涉及自身权益的劳动合同文本，且未用于不当用途，公司在要求返还的同时，应注意与员工进行良好沟通，避免引发不必要的劳动纠纷。
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劳动合同被员工拿走，公司要追回合同，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》第二百六十七条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。劳动合同作为公司的重要法律文件，属于公司的合法财产，员工未经允许擅自拿走，构成对公司财产权的侵占。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但这并不意味着员工可以擅自拿走属于公司持有的那份劳动合同。员工拿走公司持有的劳动合同，违反了财产保护的相关法律规定，公司有权依据上述法律条款要求员工返还劳动合同。
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当遇到劳动合同被员工拿走的情况，公司可以采取以下实用的行动建议来处理。1. 立即与员工沟通：发现劳动合同被员工拿走后，公司应第一时间与员工取得联系，明确告知其行为的不当性以及公司要求返还合同的立场，尝试通过友好协商的方式解决问题，避免矛盾激化。2. 收集相关证据：及时收集能够证明员工拿走劳动合同的证据，如公司内部的监控录像、与员工的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）、证人证言等，确保证据的真实性和完整性，为可能的法律行动做好准备。3. 发送书面催告函：如果与员工沟通后其仍拒绝返还劳动合同，公司应向员工发送正式的书面催告函，明确要求其在规定期限内返还合同，并告知其若不返还将采取的法律措施，通过书面形式进一步固定证据和明确公司诉求。4. 寻求法律帮助：在采取上述措施后，若问题仍未解决，公司应及时联系专业律师，让律师根据具体情况提供法律建议和解决方案，必要时通过法律诉讼等途径追回劳动合同。选择解决方案时，应重点考虑员工的态度、是否对公司造成损失以及解决问题的效率和成本等因素。如果你想了解更适合你公司情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同被员工拿走，可能会给公司带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1. 商业秘密泄露风险：如果劳动合同中包含公司的商业秘密，如客户信息、技术资料等，员工拿走劳动合同后可能会将这些商业秘密泄露给竞争对手或用于其他不当用途，给公司造成经济损失。例如，某公司的销售人员拿走包含大量客户联系方式和交易价格的劳动合同后，将这些信息泄露给了另一家竞争公司，导致该公司大量客户流失，经济损失严重。2. 劳动纠纷举证困难风险：在发生劳动纠纷时，劳动合同是证明双方权利义务的重要证据。如果公司持有的劳动合同被员工拿走，公司在仲裁或诉讼过程中可能会因无法提供劳动合同而面临举证困难的局面，从而影响纠纷的处理结果。例如，员工主张公司未与其签订劳动合同并要求双倍工资赔偿，而公司持有的劳动合同被员工拿走，无法证明已签订劳动合同，可能会承担不利的仲裁或诉讼结果。