没有工伤认定怎么找老板要赔偿，想了解没工伤认定怎样向老板索赔？

您想了解没有工伤认定怎么找老板要赔偿，首先需要明确的是，即使没有工伤认定，仍可通过证明事实劳动关系和工伤事实向老板索赔。
如果存在事实劳动关系且符合工伤情形，可先收集证据申请工伤认定，再主张赔偿；若无法认定工伤，可尝试以提供劳务者受害责任纠纷为由直接向老板索赔。
1. 若存在事实劳动关系：需先向当地社保行政部门申请工伤认定，提交工资支付记录、工作证、同事证言等劳动关系证据，以及医疗记录、事故现场证据等工伤事实证据，认定为工伤后可要求老板按工伤保险待遇赔偿。
2. 若无法认定事实劳动关系：可依据《民法典》侵权责任编，主张老板作为雇主对提供劳务过程中受到的损害承担赔偿责任，需证明在为老板提供劳务时因劳务受到损害。
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关于没有工伤认定怎么找老板要赔偿，【解答内容】中的法律依据可为此提供支持。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。您虽未进行工伤认定，但该条例明确了工伤认定的前提是存在劳动关系及符合法定工伤情形。若您能证明与老板存在事实劳动关系，且受伤情形符合上述条款，即使暂未认定工伤，仍可依据此条例向老板主张按工伤标准赔偿，因为老板作为用人单位有义务为员工申请工伤认定，未申请的，员工可自行申请，认定后老板需承担相应工伤保险责任。
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针对没有工伤认定怎么找老板要赔偿的问题，以下是几点实用行动建议。
1. 收集劳动关系及工伤事实证据：保留工资支付记录（如转账凭证、工资条）、工作证或工牌、同事证言、医疗记录和诊断证明、事故现场照片或视频等，这些是证明与老板存在关系及受伤情况的关键，为后续索赔提供基础。
2. 尝试与老板协商赔偿：整理好证据后，主动与老板沟通，说明受伤情况及赔偿诉求，协商过程中可录音或保存书面沟通记录，若协商一致，签订书面赔偿协议明确金额和支付方式。
3. 向社保行政部门申请工伤认定：若与老板存在事实劳动关系，及时携带证据向当地社保行政部门提交工伤认定申请，即使老板不配合，只要证据充分，社保部门也可能受理并作出认定。
4. 协商或认定不成可提起法律程序：协商无果且工伤认定受阻，可向劳动仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系及主张工伤赔偿，对仲裁结果不服或无需工伤认定的，可直接向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
选择解决方案时，重点考虑是否能证明劳动关系及证据充分程度，证据越充分越易通过法律途径获得赔偿。建议您根据自身证据情况选择合适方式，如有需要可进一步咨询律师制定详细方案。
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没有工伤认定找老板索赔，可能会面临以下法律风险点。
1. 证据链风险：缺乏工伤认定书且劳动关系证据不足，可能导致索赔难以实现。例如您在工地打零工受伤，没有签订劳动合同，工资是现金发放且无记录，同事也不愿作证，此时向老板索赔，因无法证明与老板存在用工关系及受伤与工作相关，老板可能拒绝赔偿，即使起诉也可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：未及时申请工伤认定或提起诉讼，超过法定时效影响索赔权利。比如您受伤后一直与老板协商但未达成一致，也未在一年内申请工伤认定，一年后老板明确拒绝赔偿，此时再申请工伤认定可能因超过时效被驳回，想通过诉讼索赔也可能因时效问题面临败诉风险。