公司不缴纳社会保险费用合法吗

公司不缴纳社会保险费用合法吗？公司不缴纳社保是违法的。如果或若存在用人单位与员工建立了劳动关系的情况，根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。如果或若存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，即自用工之日起三十日内未向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这种行为也是违法的，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
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公司不缴纳社会保险费用合法吗？以下将根据相关法律规定为公司不缴纳社保是违法的这一直接回复提供法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 在公司与员工建立劳动关系的场景下，公司作为用人单位，自用工之日起三十日内就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律明确规定的强制性义务，不存在协商或免除的情况，所以公司不缴纳社会保险费用是违法的。
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公司不缴纳社会保险费用合法吗？当遇到公司不缴纳社保的情况，你可以采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系，是维权的基础。2、向当地社会保险行政部门投诉：携带收集好的证据，向当地社保行政部门提交投诉申请，社保部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司补缴社保。3、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用。4、咨询专业律师：让律师根据你的具体情况，分析维权的最佳途径和可能的结果，提供专业的法律帮助。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权成本，优先选择能高效解决问题的方式。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向律师进行咨询。
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公司不缴纳社会保险费用合法吗？公司不缴纳社保会给员工带来一些法律风险点，以下为你举例说明。1、员工可能无法享受社会保险待遇的经济损失风险。例如，员工生病住院时，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，所有医疗支出都需要自行承担，这会给员工带来较大的经济负担；员工达到退休年龄时，因公司未缴纳养老保险，可能无法领取养老金，影响晚年生活保障。2、证据链风险。如果员工缺乏劳动合同或工资支付记录等证明劳动关系的证据，在向公司主张补缴社保或通过法律途径维权时，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致维权困难，无法顺利维护自己的社会保险权益。