暑期工辞职，公司通常不给补偿。但依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法情形，或劳动者无过错被辞退，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职补偿，视情况而定。具体操作：1.若公司无违法情形，辞职无补偿，正常办理离职手续；2.若公司存在违法情形，先与公司协商补偿，协商无果则收集证据；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如对仲裁结果不满，可提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工辞职补偿问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分程度决定。
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