签了调岗调薪同意书反悔，用人单位可能面临双倍赔偿的风险。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。未经同意私自调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理调岗降薪问题，常见方式包括：1. 与用人单位协商，表达调岗降薪的意愿，争取继续履行原合同或调解。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，说明用人单位的违法行为，申请调解。3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否解除合同并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同调岗降薪情况，处理如下：1. 合法调岗降薪：按新岗位新薪资履行，无需特别操作。2. 违法调岗降薪：拒绝调岗，继续按原岗位工作，保留证据，以备后续维权。
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