暑假工劳务合同可以签一个月，符合法律规定。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应一个月内订立书面合同，否则属违法。不及时签订可能影响权益保护，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以签一个月。具体操作：1. 与雇主明确工作内容、时间、薪酬等；2. 双方协商一致后，起草劳动合同；3. 合同中明确注明合同期限为一个月；4. 双方签字盖章，各执一份；5. 确保合同内容合法，遵守《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工劳务合同常见处理方式为签订固定期限合同。可根据实际工作期限，如一个月，与雇主协商签订相应期限的劳动合同，确保双方权益。
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