即将退休的单位已经发布了重组文件，员工能得到补偿吗？

员工在公司重组时有可能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司重组若导致合同无法履行，应按工作年限支付经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工可获补偿。具体操作：1.等待公司公布重组方案并主动与员工沟通补偿；2.若公司未提及，员工可主动与公司人事部门协商补偿事宜；3.协商无果时，准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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公司重组员工补偿的常见处理方式有协商和仲裁两种。若公司主动与员工协商补偿事宜，则双方可达成和解；若协商不成，员工可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。