就业协议不签不给毕业证怎么办

就业协议不签不给毕业证的做法是不合法的。学生完成规定学业后有权获得毕业证，学校以此为由扣发毕业证的行为缺乏法律依据，具体分析如下：如果或若存在学生已完成所有学业要求（如修满学分、通过所有课程考核、完成毕业论文设计并通过答辩等），学校仅以未签订就业协议为由拒绝发放毕业证，则学校的行为违反教育法规，学生有权要求学校颁发毕业证。如果或若存在学生未完成学业要求（如存在挂科未通过、未完成必修实践环节、拖欠学费等），学校以此为由暂扣毕业证，则属于学校正常管理范畴，学生需先完成学业相关要求。
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针对“就业协议不签不给毕业证怎么办”这一问题，我们可以从《中华人民共和国教育法》中找到明确的法律依据。该法第四十三条第三项规定，受教育者在完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书是其法定权利。学校以就业协议作为发放毕业证的附加条件，显然与该法条相抵触。因为学业证书的发放应以学生是否完成学业要求为唯一标准，就业状况并非学业完成与否的衡量因素，所以学校的这种做法没有法律依据，学生有权依法维护自己获得毕业证的权利。面对就业协议不签不给毕业证的情况，学生可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
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1、收集学业完成证据：整理好能证明自己已完成所有学业要求的材料，像成绩单、毕业论文通过证明、必修课程结业证书等，这些是证明自己有权获得毕业证的基础。2、与学校正式沟通：以书面形式向学校相关部门（如教务处、学生处）提出发放毕业证的要求，并询问扣发的具体法律依据，同时保留好沟通记录。3、向教育行政部门投诉：若与学校沟通无果，可向当地教育行政部门（如教育局）提交书面投诉材料，说明情况并附上相关证据，请求其介入调查处理。4、寻求法律援助：如果问题仍未解决，可咨询专业律师，让其分析具体情况并提供法律帮助，必要时可通过诉讼途径维权。选择解决方案时，应优先考虑沟通成本和解决效率，先尝试校内沟通和行政投诉，若无效再考虑法律诉讼。如果需要更详细的投诉流程或诉讼准备，建议进一步向律师咨询。在处理就业协议不签不给毕业证的问题时，学生可能会出现一些错误操作，影响问题的解决。
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1、影响就业和升学机会的风险。如果学校长期扣发毕业证，学生可能无法按时入职心仪的企业，或错过研究生、公务员等升学就业机会，造成实际的经济损失和发展阻碍。例如，某学生因学校扣发毕业证，导致已签订劳动合同的单位无法办理入职手续，最终失去工作岗位。2、维权证据不足的风险。如果学生没有及时收集和保存学业完成证明、学校扣发通知、沟通记录等证据，在后续投诉或诉讼中可能因证据不足而无法有效维权。比如，学生仅口头与老师沟通，未保留书面记录，学校事后否认扣发行为，学生将难以举证。就业协议不签不给毕业证的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体问题具体分析。