保安工作意外不是工伤怎么办

保安工作意外若不被认定为工伤，可通过其他法律途径维护权益。以下分不同情况为您详细说明：如果或若存在用人单位未缴纳工伤保险且保安因工作原因受伤的情况，保安可要求用人单位承担工伤保险待遇的赔偿责任，因为根据相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果或若存在保安受伤是由于第三人侵权导致的情况，保安有权向侵权第三人主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果或若存在保安与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系的情况，保安工作意外受伤可依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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保安工作意外是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。若保安工作意外符合上述情形之一，就应当认定为工伤。如果保安工作意外是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，那么完全符合该条例第十四条第一项的规定，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。要是不属于上述法定情形，才可能不被认定为工伤。
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当保安工作意外不被认定为工伤时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集完善证据：收集与保安工作意外相关的所有证据，像工作记录、事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据能帮助明确事故情况和责任。2、申请行政复议或行政诉讼：如果对工伤认定结果不服，保安或其近亲属可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。3、与用人单位协商：主动与用人单位就保安工作意外的赔偿事宜进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议，协商过程中要注意保留好沟通记录。4、寻求法律援助：若自身法律知识有限，可向当地的法律援助机构申请法律援助，由专业律师为保安提供法律帮助，指导后续的维权流程。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。为了更顺利地解决保安工作意外问题，建议您进一步向专业律师咨询。
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保安工作意外不被认定为工伤，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、用人单位可能拒绝承担赔偿责任。如果保安工作意外不被认定为工伤，用人单位常以“非工伤”为由拒绝支付任何赔偿，比如保安在工作中因自身操作失误导致意外受伤，且不符合工伤认定条件，用人单位就可能会拒绝承担赔偿责任，让保安自行承担损失。2、保安可能无法获得工伤保险待遇。由于不被认定为工伤，保安无法享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇，例如保安因工作意外导致残疾，却因不被认定为工伤而无法获得相应的残疾赔偿金。