公司领导故意找茬怎么留证据

公司领导故意找茬时，保留证据是维护自身权益的关键。以下从不同情况为你详细说明如何留证据：1. 如果领导通过口头方式找茬，如在会议上、办公室内进行不当指责、辱骂或不合理指令，你可以通过录音的方式留存证据。录音时要确保设备电量充足、存储空间足够，尽量选择音质清晰的设备，并且在录音开始前确认周围环境安静，避免杂音干扰。同时，要注意在录音过程中清晰记录领导说话的时间、地点以及在场人员等信息。2. 若领导通过书面形式找茬，像发送带有指责、威胁内容的邮件、微信、钉钉等工作消息，或者在工作文件上进行不合理的批注，你需要及时对这些内容进行截图、下载并保存。保存时要注意完整保留相关的上下文信息，包括发送时间、发送人和接收人等，最好将这些文件备份到多个存储设备中，如电脑硬盘、U盘、云端存储等，以防文件丢失或损坏。3. 如果领导故意找茬导致工作出现问题，例如故意分配无法完成的任务、不提供必要的工作支持等，你可以保留相关的工作任务分配记录、工作过程中的沟通记录、工作成果以及证明任务无法完成的客观依据，如相关数据、市场情况说明等。同时，记录领导的具体行为以及这些行为对你工作造成的影响。4. 若存在其他同事目睹领导故意找茬的情况，你可以尝试获取他们的证人证言。可以与同事沟通，说明情况，请求他们在必要时为你作证。在获取证人证言时，要记录证人的姓名、联系方式、工作岗位以及他们所目睹的具体情况，并最好让证人签字确认。