60岁以上还可以买工伤险吗

60岁以上是否还可以买工伤险，取决于是否与用人单位存在劳动关系。以下从不同情况为你详细说明：如果或若60岁以上人员未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的，用人单位应当为其缴纳工伤保险。这种情况下，60岁以上人员属于法律规定的职工范畴，符合工伤保险缴纳条件。如果或若60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再到用人单位工作的，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳工伤保险。因为此时该人员已不属于法律意义上的“职工”，不在工伤保险覆盖范围内。如果或若60岁以上人员是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在用工争议的，部分地区司法实践中可能会认定双方存在劳动关系，用人单位需缴纳工伤保险。具体需结合当地相关规定和司法判例综合判断。
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60岁以上买工伤险的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于60岁以上人员，若其未享受基本养老保险待遇，仍具备劳动者主体资格，与用人单位建立劳动关系的，属于该条规定中的“职工”，用人单位有为其缴纳工伤保险的法定义务。反之，若60岁以上人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，因双方不存在劳动关系，不符合“职工”范畴，用人单位无需为其缴纳工伤保险。因此，60岁以上能否买工伤险，核心在于是否与用人单位存在劳动关系，存在劳动关系则用人单位需依法缴纳，不存在则无法购买。
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针对60岁以上人员买工伤险的问题，以下是几点实用的行动建议：1、核实劳动关系性质：首先明确60岁以上人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。若未享受养老保险待遇且签订劳动合同，一般为劳动关系，用人单位应缴纳工伤险；若已享受养老保险待遇，则为劳务关系，无法购买工伤险。2、要求用人单位依法参保：如果属于劳动关系，60岁以上人员应主动要求用人单位为其缴纳工伤保险，确保自身工伤保障权益。用人单位拒绝的，可向当地社保部门投诉。3、留存相关用工证据：无论是否属于劳动关系，都要留存好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明用工情况的证据，以便在发生争议时维护自身权益。4、咨询当地社保部门：不同地区对60岁以上人员劳动关系认定可能存在差异，可向当地社保部门咨询具体政策，确认是否符合工伤险参保条件。选择解决方案时，重点考虑与用人单位是否存在劳动关系以及当地的具体政策规定。若你对自身情况是否符合参保条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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60岁以上人员在买工伤险及后续工伤处理中，可能面临以下法律风险点：1、劳动关系认定风险：如果60岁以上人员已享受基本养老保险待遇，却与用人单位签订劳动合同，后续发生工伤时，用人单位可能以双方为劳务关系为由拒绝承担工伤保险责任。例如，王大爷62岁，已领取养老金，在某公司从事门卫工作并签订劳动合同，工作中受伤后，公司主张双方是劳务关系，拒绝为其申请工伤认定，王大爷因无法证明劳动关系，面临无法享受工伤保险待遇的风险。2、用人单位未参保的赔偿风险：若60岁以上人员与用人单位存在劳动关系，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险，发生工伤事故后，所有工伤保险待遇需由用人单位自行承担。如果用人单位经济状况不佳，可能导致工伤赔偿难以落实。例如，李阿姨61岁，未享受养老金，与某工厂存在劳动关系，工厂未为其买工伤险，李阿姨工作中受伤被认定为工伤，工厂却以资金紧张为由拖延支付赔偿款，李阿姨面临获得赔偿困难的风险。