安徽省的，55周岁女，合同工工伤10级能拿多少？

55周岁女合同工工伤10级的赔偿金额需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗补助金等，以下是不同情形下的具体分析：
1. 如果已缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金（10级为7个月本人工资）。
2. 如果未缴纳工伤保险，用人单位需承担全部赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗费等。
3. 如果职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 若本人工资低于当地平均工资，赔偿金额可能按统筹地区平均工资计算。
5. 若存在医疗费用、康复费用等，可凭发票报销。
6. 若因工伤导致误工、护理等支出，也可依法主张相应赔偿。
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55周岁女合同工工伤10级的赔偿标准有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残可享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在安徽省，若该女工已参保，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若未参保，则全部由用人单位承担。适用结论是：该女工有权依法获得上述三项赔偿，具体金额结合当地政策和工资水平计算。
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针对55周岁女合同工工伤10级的情况，建议采取以下实用行动以保障自身权益：
1. 立即申请工伤认定：在事故发生后一年内向当地人社部门申请工伤认定，确保后续赔偿有法可依。
2. 完成伤残等级鉴定：由指定机构出具伤残等级鉴定书，作为赔偿金额计算的依据。
3. 收集并保存相关证据：包括医疗发票、工资单、劳动合同、工伤认定书等，用于赔偿申请或诉讼。
4. 咨询专业律师：了解本地赔偿标准和流程，避免因信息不对称而损失应得权益。
选择解决方案时，应重点考虑是否参保、用人单位是否配合、赔偿金额是否合理等因素。建议及时与专业律师沟通，确保赔偿申请顺利进行。
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55周岁女合同工工伤10级可能面临以下法律风险点，具体如下：
1. 工伤认定被驳回：例如，若受伤原因无法证明与工作有关，或者超过工伤认定时效，可能被认定不属于工伤，从而无法获得赔偿。
2. 伤残等级被低估：例如，鉴定机构未全面评估伤情，导致评定为10级而非实际应为9级或更严重等级，从而赔偿金额被低估。
以上风险可能导致赔偿金额减少甚至无法获得赔偿，建议及时收集证据、申请复核，并咨询专业律师，以保障合法权益。