试用期急辞工扣工资

关于试用期急辞工扣工资的问题，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，即使是试用期急辞，用人单位也不得扣发劳动者工资。同时，《劳动法》第九十一条进一步规定了用人单位克扣工资的法律责任，包括责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。但请注意，若劳动者因急辞给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这需在合法范围内，并不得随意扣发全部工资。
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若用人单位在试用期急辞时扣发工资，劳动者可首先与用人单位协商，要求支付应得工资。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬及可能的经济补偿、赔偿金。同时，劳动者也可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，试用期急辞工的劳动者应确保自己的工资不被扣发，需注意以下几点：一是提前了解《劳动法》相关规定，明确自己的权益；二是在急辞时，尽量与用人单位协商，避免直接离职造成不必要的纠纷；三是保留好与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备维权之需；四是如遇扣发工资情况，及时通过合法途径维权。