签订劳动合同后公司必须为员工缴纳公积金吗?

关于签订劳动合同后公司是否必须为员工缴纳公积金这一问题，答案是肯定的，公司必须为员工缴纳公积金。以下从不同情况为你详细解释：
1. 如果员工属于单位的在职职工，那么单位在签订劳动合同后，就有义务为其办理住房公积金缴存登记并缴存住房公积金。这里的在职职工涵盖了国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位的职工。2. 若单位与员工终止劳动关系，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续，但这并不影响在劳动关系存续期间单位为员工缴纳公积金的义务。
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针对签订劳动合同后公司必须为员工缴纳公积金这一结论，我们可以从《住房公积金管理条例》中找到明确的法律依据。
《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督，所称住房公积金是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。签订劳动合同意味着员工与公司建立了劳动关系，员工属于公司的在职职工，符合上述条例中规定的缴存主体范围。因此，签订劳动合同后，公司必须按照条例规定为员工缴纳公积金。
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当遇到签订劳动合同后公司未为员工缴纳公积金的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条等能够证明与公司存在劳动关系以及工资收入情况的材料，这些是证明公司应为员工缴纳公积金的重要依据。2. 向住房公积金管理中心投诉：携带收集好的证据，前往当地住房公积金管理中心提交投诉材料，要求公司补缴住房公积金。住房公积金管理中心会对投诉进行调查处理。3. 关注处理进度：在投诉后，及时与住房公积金管理中心沟通，了解投诉处理的进展情况，确保问题得到妥善解决。4. 咨询专业律师：如果公司拒不补缴或对处理结果不满意，可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径进一步维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和效率。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师进行咨询。
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签订劳动合同后公司不为员工缴纳公积金，可能会给公司带来一些法律风险，具体如下：
1. 行政处罚风险：根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。例如，某公司在与员工签订劳动合同后，一直未为员工办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心责令限期办理后仍未办理，最终被处以3万元的罚款。2. 补缴及强制执行风险：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。比如，某公司拖欠员工数月公积金未缴纳，经责令限期缴存后仍未缴纳，住房公积金管理中心向法院申请强制执行，公司不仅需要补缴欠缴的公积金，还可能承担执行费用。