想辞工不让走怎么办

针对“想辞工不让走怎么办”这一问题，公司无权阻止员工依法辞职，但员工需提前通知公司。如果或若存在员工处于试用期的情况，员工只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面形式，也可以是口头形式，三日期满后员工即可合法离职，公司不得以任何理由阻拦。如果或若存在员工已过试用期的情况，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这里的书面形式通常包括辞职信、邮件等能够证明员工已提出辞职且用人单位已收到通知的形式，三十日期满后无论公司是否批准，员工都有权解除劳动合同并办理离职手续。如果或若存在公司以扣押工资、档案等方式阻止员工辞职的情况，员工依然可以依法离职，并且公司的这种行为是违法的，员工有权要求公司支付应得工资、返还档案等。
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“想辞工不让走怎么办”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在“想辞工不让走”的情况中，该条款明确赋予了劳动者辞职的权利，只要劳动者按照规定提前通知用人单位，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期限届满后即告解除。例如，若员工已过试用期，提前三十日以书面形式提交了辞职信并保留了送达证据，那么三十天后公司不让走就是违反该法律规定的，员工有权依法离职，公司阻止的行为不具有法律效力。
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面对“想辞工不让走”的情况，以下是几点实用的行动建议。1、以书面形式提交辞职通知：用书面形式（如辞职信、邮件）明确表达辞职意向和最后工作日，并通过快递、邮件送达等方式保留送达证据，这样可以有效证明自己已依法履行提前通知义务，避免后续公司否认收到通知。2、与公司沟通并保留沟通记录：主动与公司相关负责人沟通离职事宜，说明自己的合法权益，沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，若公司明确表示不让走，这些记录可作为后续维权的依据。3、向劳动监察部门投诉：如果公司无理阻止辞职，携带辞职通知、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司配合员工办理离职手续。4、申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法辞职权利。选择解决方案时，重点考虑公司阻止辞职的态度、是否存在扣押工资等严重违法行为以及自身时间成本，若公司态度强硬且存在违法行为，建议及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在操作过程中遇到复杂情况，欢迎进一步向律师咨询，获取更专业的指导。
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“想辞工不让走”的情况中，可能会出现以下法律风险点。1、经济损失风险：如果员工未依法提前通知辞职，公司可能会以员工突然离职导致工作无法正常交接、产生额外招聘成本等为由，要求员工赔偿经济损失。例如，某员工在未提前通知的情况下突然离职，导致公司一个重要项目因无人接手而延误，公司据此向该员工索赔项目延误损失。2、证据链风险：员工若无法提供已提前通知公司辞职的有效证据，如书面辞职信的送达证明、与公司沟通辞职的记录等，在与公司发生纠纷时，可能会因证据不足而难以证明自己已依法履行通知义务，导致无法顺利离职或维权困难。比如，员工口头提出辞职，公司事后否认收到过辞职通知，而员工又没有其他证据证明，此时员工的辞职行为可能不被认可。