08年入职未买五险一金怎么办

08年入职未买五险一金，可要求单位补缴，必要时可诉诸法律。分析：根据《社会保险法》等法律规定，用人单位应为员工缴纳五险一金。08年入职至今未缴纳，已严重侵害员工权益。员工可向社保部门投诉，要求单位补缴，并可主张因此造成的经济损失。提醒：若单位拒绝补缴或态度恶劣，表明问题已较严重，应及时咨询律师，准备诉讼材料，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，即与用人单位沟通，要求其补缴五险一金；二是法律途径，包括向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：若单位态度积极，愿意补缴，可选择协商解决；若单位拒绝或推诿，应果断采取法律途径，向社保部门投诉并准备劳动仲裁或诉讼材料。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等证据，与单位人力资源部门沟通，明确补缴五险一金的要求及时间节点。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未缴纳五险一金的证明等。社保部门将进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若社保部门处理未能满足要求，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未履行法定义务。在诉讼过程中，可寻求律师的专业帮助，确保自身权益得到充分保障。以上内容仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。