公司无权随意降薪，降薪需协商并签书面文件。依据《劳动合同法》，单位单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金，或不解除而请求支付工资差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位沟通协商，若协商无果则考虑收集证据，通过劳动仲裁来维权。选择处理方式时，需根据具体情况和自身需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应维权。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资或支付差额，甚至解除劳动关系并支付补偿金；4. 必要时，可咨询律师或寻求法律援助。
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