生育津贴的发放确实必须遵循特定的法律程序。根据《社会保险法》及其实施细则，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。这一程序确保了生育津贴发放的合法性和规范性，保障了职业妇女的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果企业未按时足额发放生育津贴，员工可以采取以下措施：首先，与企业沟通，了解原因并要求企业按时足额发放；其次，若沟通无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。这些措施均基于《社会保险法》及其实施细则对生育津贴发放的明确规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，企业应制定以下生育津贴发放制度以确保合规：明确生育津贴的发放标准和期限，确保符合《社会保险法》及其实施细则的规定；建立生育津贴申请和审核流程，确保员工能够便捷、准确地申请到生育津贴；加强内部监管，确保生育津贴的发放及时、足额，避免侵害员工权益。这些措施有助于企业构建合法、合规的生育津贴发放制度。
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