离职需签竞业协议，否则可能影响赔偿。依据《劳动合同法》，未签竞业协议且未支付经济补偿，劳动者履行竞业限制后有权要求补偿，通常为离职前12个月平均工资的30%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职签竞业协议。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，明确竞业限制条款及补偿方式；2. 若协商无果，保存好相关证据，如劳动合同、离职证明等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职签竞业协议问题，常见处理为协商或诉讼。若双方能达成一致，可签订协议并明确补偿；若无法协商，劳动者可通过法律途径维护权益，选择提起劳动争议仲裁或诉讼。
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