如果你发现公司扣除的工资超过了当月工资的20%，这违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定。根据这一规定，用人单位在扣除劳动者工资时，每月扣除的部分有明确的上限。若公司违规操作，你可以首先与公司人力资源部门沟通，要求返还多扣的工资。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司可以在以下情况下合法扣除员工工资：一是员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有明确约定的；二是扣除员工工资需遵循《工资支付暂行规定》第十六条，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的突然离职确实给公司造成了重大损失，公司可以要求你按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但赔偿金额仍受到一定限制。具体操作包括：首先，公司需要提供证据证明你的离职造成了损失；其次，赔偿金额需依据劳动合同的约定来确定，且每月扣除的工资部分不得超过你当月工资的20%；最后，若扣除后的工资低于最低工资标准，公司需按最低工资标准支付。
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