您被单位违法辞退且未获得赔偿金，同时四年内未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权主张的赔偿包括：一是违法辞退的赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金二倍的赔偿金；二是未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可通过协商、调解或仲裁等方式维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保仲裁胜诉，您应准备以下材料：1. 工作证明，如打卡记录、同事证言等，证明与单位的劳动关系；2. 工资收入证明，如银行流水、工资条等，证明收入情况；3. 辞退通知或相关沟通记录，证明单位违法辞退事实；4. 法律依据，如《劳动合同法》相关条款，明确单位违法行为及您的赔偿请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付赔偿金，您可：1. 收集证据，如工作记录、工资条等，证明劳动关系及单位违法行为；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促单位支付；3. 如劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，提交证据并要求仲裁庭裁决单位支付赔偿金。
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