上班三天离职有工资。根据《劳动法》，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此上班三天后便离职，用人单位也应支付其三天工资。若不支付，劳动者可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1. 若已签订劳动合同，且合同中明确约定工资支付时间，则可直接要求用人单位按合同支付工资。2. 若未签订劳动合同，但已实际付出劳动，可收集上班证据，如打卡记录、工作聊天记录等，证明劳动关系，然后要求用人单位支付工资。3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有：与用人单位协商，要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。建议优先选择与用人单位沟通协商，效率更高。
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