未满16岁工作属童工，现需确认工作合法性及权益。分析：根据《劳动法》及相关规定，未满16周岁属于童工，使用童工是违法的。若你曾在未成年时非法工作，现在需确认该段工作经历是否已被合法化处理，如是否获得了相应补偿或保障。同时，应检查当前工作合同、保险、工资等是否符合法律规定，确保个人权益不受侵害。提醒：若出现被克扣工资、无保险保障或工作条件恶劣等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式主要包括核实工作经历合法性、维护当前工作权益及寻求法律救济。选择方式：-若工作经历已合法化处理，应重点关注当前工作合同的签订与执行，确保权益不受侵害。-若发现非法用工痕迹，应收集证据，向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**核实工作经历**：查阅过往工作记录，确认是否获得合法化处理，如补偿协议、劳动部门证明等。2.**签订正规合同**：确保当前工作合同内容合法、明确，包括薪资、福利、保险、工作时间等。3.**保留证据**：保存与过往或当前工作相关的所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。4.**举报非法用工**：如发现过往存在非法用工情况，应向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。5.**寻求法律援助**：在权益受损时，及时咨询律师，了解法律途径，必要时提起诉讼或申请仲裁。6.**加入工会**：考虑加入工会，以获得更多劳动权益保护和法律援助渠道。
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