农历或阳历，哪个是国家发工资的日期基准？

国家发工资日期基准通常不固定于农历或阳历。分析：法律并未明确规定工资发放必须基于农历或阳历的某一特定日期。工资的发放日期通常由用人单位根据自身管理制度、劳动合同约定及实际运营情况确定。只要发放周期固定且符合劳动合同约定或法律规定，无论是基于农历还是阳历，都是合法的。提醒：若工资发放日期频繁变动或长期拖欠，可能表明用人单位存在管理问题或违法行为，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确工资发放日期的约定，提出个人诉求，与用人单位达成一致意见。2.投诉阶段：收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查处理。3.诉讼阶段：准备起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。若用人单位不履行判决，可申请强制执行。在处理过程中，应遵守法律法规，尊重用人单位的合法权益，避免采取过激行为。同时，保持沟通渠道畅通，以便及时解决问题。
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处理方式：从法律角度看，处理工资发放日期问题的方式主要包括协商、投诉和诉讼。-协商：与用人单位沟通，了解工资发放日期的确定依据，寻求合理解决方案。-投诉：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求调查处理。-诉讼：在协商和投诉无果的情况下，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、个人诉求及成本效益。轻微问题可通过协商解决；若用人单位拒绝改正，可考虑投诉；必要时，可通过诉讼途径维护权益。