提成方案应写入劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需明确劳动报酬，提成作为报酬一部分，也应明确。未明确可能导致纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提成需写入合同。操作如下：1. 双方协商提成方案；2. 明确提成计算、支付等条款；3. 将提成方案写入劳动合同或补充协议；4. 双方签字确认，各执一份。确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理提成写入劳动合同问题，常见方式有协商明确后写入，或签订补充协议。选择时应确保内容合法、明确，双方认可，以保障权益。
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