从2月28日开始工作,如果只工作了4天,工资该怎么算?

工资应按实际出勤天数比例计算。依据《中华人民共和国劳动法》,工资需按月支付,不得克扣或拖欠。若未按规定计算,将损害劳动者权益,可能导致劳动纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤天数计算工资。若公司规定与劳动法冲突,应优先遵循劳动法规定,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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工资按出勤算。操作如下:首先确定月薪基数,然后算出日均工资,再根据实际出勤天数乘以日均工资得出应发工资。若公司规定与法规不符,需按法规调整。
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