我是企业女性工会主席，到了55岁可以退休吗？

女性工会主席55岁是否可退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女性工人的退休年龄一般为50岁，而女性干部或管理人员可能为55岁。作为企业女性工会主席，若您的职位被归类为干部或管理人员，且单位同意，55岁退休是可能的。但具体还需参考单位规定及劳动合同。提醒：若单位拒绝您55岁退休的申请，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确您的职位分类及退休年龄；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方权利义务。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
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具体操作：1.**协商阶段**：与单位人力资源部门沟通，明确您的职位性质（干部或工人），以及单位对退休年龄的具体规定。若单位同意，可签订退休协议。2.**劳动仲裁阶段**：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、职位证明等），要求确认退休年龄及退休权益。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在此阶段，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以维护自身合法权益。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保诉讼程序合法有效。