餐饮行业不放假违反劳动法吗

餐饮行业不放假可能违反劳动法。依据《劳动法》，法定节假日应放假，不放需付三倍工资，否则可投诉或起诉。不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
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餐饮不放假违法。处理方式：1. 与雇主沟通，要求按法律规定放假或支付三倍工资；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉，提供工作证明和未放假证据；3. 仍无解决，可咨询律师，准备起诉材料，通过法律途径维权。
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餐饮行业不放假常见处理方式是投诉或起诉。应先尝试与雇主沟通解决，无果后再向劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助直接起诉。