公司绩效不达标辞退员工怎么办

公司绩效不达标辞退员工需视情况而定。如绩效考核不合格辞退在公司规章制度中明确规定，则可不补偿；否则应支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，未按规定支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理绩效不达标辞退员工的方式有两种：按规定不补偿或支付经济补偿金。选择方式需依据公司规章制度是否明确规定绩效不合格可辞退，若无规定则必须支付补偿，以避免法律风险。
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绩效不达标被辞退怎么办？- 若公司规章有明确规定，可不补偿直接辞退。- 若无明确规定，需按工作年限支付补偿金：满一年支付一月工资，不满一年但超六月按一年计，不满六月支付半月工资。操作时需严格遵守《劳动合同法》，确保合法合规。