工厂未提前30天通知离职不发工资违法。依据《劳动法》，劳动者应依法取得劳动报酬，工厂不得因未提前通知离职而拒发工资。否则，劳动者有权向劳动部门投诉，严重时可能面临法律制裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应发工资。1. 若员工未提前30天通知离职，工厂应先发放其应得工资，不得无故克扣。2. 若员工离职造成经济损失，工厂需收集证据，如损失清单、相关凭证等，证明损失确实存在且与员工离职有直接关联。3. 根据损失情况，工厂可依法合理扣除部分工资作为赔偿，但需确保扣除金额合理，且需告知员工扣除原因及依据。4. 若双方对扣除金额有争议，可协商解决或通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂应发工资，但可视情况扣除部分以赔偿损失。处理此类问题，工厂应首先确保发放员工应得工资，若员工确实造成经济损失，可依据相关规定合理扣除部分工资作为赔偿，但需确保扣除合理且符合法律规定。
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