不签劳动合同辞职压工资怎么办

不签劳动合同辞职压工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同且拖欠工资，除应支付工资外，还需加发经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人生活。
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处理此类问题，常见方式有协商、举报、仲裁及起诉。应先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁不满则可起诉至法院。
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不签劳动合同辞职压工资，应这样处理：1. 收集证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系及欠薪数额。2. 尝试与雇主协商，要求支付工资及补偿金。3. 协商无果，向劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。