总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算吗

劳动合同换签至分公司，工龄应连续计算。依据《劳动合同法实施条例》，非劳动者原因被安排到新单位，工龄合并计算。若不及时处理，可能影响员工权益，如年假、补偿金等计算。
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劳动合同换签工龄连续。操作：1. 与原单位确认工龄并保留证明；2. 与新单位明确工龄计算方式，写入合同；3. 如有争议，及时咨询律师或申请仲裁，确保工龄连续计算，保障自身权益。
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劳动合同变更时，工龄通常连续计算。处理方式包括：与新旧单位确认工龄连续事宜，查看劳动合同及人事制度，确保权益不受损。选择时需根据合同内容及单位规定，确保工龄得到合理认定。