您可以先尝试协商，协商无果可提起诉讼维权。依据《合同法》等相关法律，对方违约不付钱也不还地，您有权要求其履行合同或赔偿损失。若不及时处理，可能导致您的权益长期受损，甚至面临证据灭失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先尝试与对方协商，协商不成可考虑请求人民调解委员会调解，仍无法解决则向法院提起诉讼，依据法律规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1.若对方仅拖延支付，可发送书面催告函并设定合理期限，期满仍不支付则考虑法律途径。2.若对方拒绝归还土地，应收集承包合同等证据，直接向法院起诉，要求返还土地并赔偿。3.若遇对方态度恶劣或逃避，立即咨询律师并采取法律手段，避免损失扩大。
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工伤康复期内受伤责任归用人单位。依据《工伤保险条例》，工伤发生在工作时间和工作场所，用人单位需负责。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被打致颅内出血，赔偿标准是怎样的？
首先，赔偿包括医疗费、误工费等多项费用。具体赔偿标准需依据《中华人民共和国民法典》相关规定及实际情况计算。颅内出血可能引发严重后果，若不及时处理，可能导致残疾甚至危及生命。其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，医疗费需按医疗机
未签合同的网上培训课程，有没有权利退款？
未签合同可能有权退款，需具体分析。根据《合同法》相关规定，若培训机构未履行约定服务，您可要求退款或赔偿。若未签合同且服务未开始，退款请求更合理。不及时处理可能导致权益受损，如错过退款时机或面临额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
试用期的员工有收入吗？
试用期员工有收入。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，且不得低于约定工资的80%或最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期员工
定向生服务期已满三年，如何顺利解除劳务合同？
服务期满可依法解除劳务合同。依据《劳动合同法》，合同解除后，用人单位需保存合同文本二年备查，并出具书面证明。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明合同已解除等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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