公司要更改员工工作地点，员工可以拒绝吗？

员工有权拒绝公司更改工作地点。依据《劳动合同法》，变更工作地点需协商，员工拒绝合法，公司因此解除合同或处罚属违法，可申请二倍经济补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工面对更改工作地点，可选择协商、拒绝或接受。应先与公司沟通协商，表达个人意愿；若无法达成一致，可拒绝并保留证据，以备维权；也可选择接受并签订新合同。选择需根据个人情况和公司态度决定。
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员工可拒绝更改工作地点。具体操作：1.与公司沟通，明确表达拒绝意愿，并询问是否有其他解决方案；2.若公司坚持，拒绝并保留好相关证据，如邮件、通知等；3.若公司因此解除合同或处罚，立即申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿；4.咨询专业律师，确保权益得到充分保护。