单位计件单价降价员工待遇不给怎么办

单位计件单价降价导致员工待遇下降，这种情况下员工的权益是受法律保护的。单位单方面降低计件单价且未与员工协商一致是违法的。1. 如果劳动合同中明确约定了计件单价，单位未与员工协商一致擅自降低的，员工有权要求单位按照原约定执行。2. 若单位降低计件单价后，员工的月工资收入低于当地最低工资标准，无论是否协商，该降薪行为均因违反法律强制性规定而无效。3. 如果单位以“经营困难”等理由主张降薪，但未提供证据证明且未与员工达成书面协议，员工可拒绝接受该降薪方案。
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针对单位计件单价降价员工待遇不给的问题，我们可以从法律依据的角度来明确单位行为的违法性。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单位的计件单价属于劳动合同中的劳动报酬条款，其变更需双方协商一致。若单位未与员工协商，单方面降低计件单价，显然违反了“协商一致”的原则，属于违法变更劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”单位未采用书面形式与员工变更计件单价，进一步加剧了其行为的违法性。因此，单位单方面降低计件单价且不保障员工待遇的行为，缺乏法律依据，员工有权拒绝并要求单位承担相应法律责任。
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当单位出现计件单价降价且不保障员工待遇的情况时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、计件单价调整通知、与单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明单位存在计件单价降价及员工待遇受损的事实，为后续维权提供依据。2. 与单位协商：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达对计件单价降价的异议，要求单位说明降价理由并恢复原待遇或达成新的合理协议，协商过程中注意做好记录。3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位改正。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资差额、恢复原计件单价或解除劳动合同并支付经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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单位计件单价降价员工待遇不给的情况中，员工可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 单位以“员工同意”为由抗辩。如果单位提供了员工签字的“自愿降薪协议”，但该协议是在单位胁迫、欺诈或乘人之危的情况下签订的，员工若无法证明上述情形，可能会面临败诉风险，导致无法通过法律途径追回因计件单价降价而减少的待遇。2. 诉讼时效经过的风险。假设员工知道单位计件单价降价且待遇受损的时间是2023年1月，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁申请，员工无法通过仲裁维护因单位计件单价降价而受损的待遇。