我现在是某某给我转正劳务驳回我的转正

您作为劳务工，公司给您转正但劳务公司驳回的情况，需要先明确劳动关系归属和驳回理由的合法性。以下为您分情况详细说明：
如果您与劳务公司签订的是劳务派遣合同，劳务公司作为用人单位有权决定是否同意您与用工单位直接建立劳动关系（即“转正”），但需审查其驳回理由是否合法合理。

1. 若劳务公司以您不符合用工单位岗位要求为由驳回，需提供具体考核标准或您未达标的证据，如用工单位反馈的业绩评估、技能测试结果等；若无法提供，则可能构成违法干预您的就业选择权。
2. 若劳务公司与用工单位存在恶意串通，例如为规避法律义务（如签订无固定期限劳动合同）而故意驳回，您可主张双方行为损害您合法权益，要求承担连带责任。
3. 若您与用工单位已就转正达成书面协议（如转正通知、意向书等），劳务公司单方面驳回可能构成违约，您可依据协议要求用工单位履行承诺。
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针对您作为劳务工被劳务公司驳回转正的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版），“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。” 您作为被派遣劳务工，劳动关系归属劳务公司，用工单位仅为实际使用方。若用工单位提出“转正”，实质是与您建立新的劳动关系，需劳务公司解除原派遣合同。劳务公司驳回转正申请时，需基于合法理由（如合同约定、岗位匹配度等），若其无正当理由阻挠您与用工单位建立劳动关系，可能违反《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，您有权通过法律途径主张权益。
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面对劳务公司驳回您转正申请的情况，您可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 核实劳动关系文件：立即查阅与劳务公司签订的劳务派遣合同，确认是否存在关于“转正”的禁止性条款或程序约定，例如合同是否明确“需经劳务公司书面同意方可与用工单位建立直接劳动关系”，避免因忽视合同义务导致维权被动。
2. 要求书面说明理由：向劳务公司发送书面函件，要求其在法定期限内（建议7个工作日）出具驳回转正申请的具体理由及法律依据，并加盖公章，该书面文件将作为后续维权的关键证据。
3. 与用工单位沟通协商：主动联系用工单位人力资源部门，了解其提出转正的具体流程及被劳务公司驳回的原因，若用工单位仍有录用意愿，可要求其与劳务公司协商解除派遣关系，或直接向您发出录用通知。
4. 向劳动监察部门投诉：若劳务公司无正当理由驳回且拒绝沟通，携带劳务派遣合同、用工单位转正意向证明（如邮件、聊天记录等）向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查劳务公司是否存在违法干预劳动者就业权的行为。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性（如是否有书面转正承诺）及用工单位配合程度，优先通过协商解决以降低维权成本。若以上措施无法解决问题，建议及时联系专业律师评估案件细节，制定针对性维权策略。
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劳务公司驳回您的转正申请，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 劳动关系认定风险：若您实际接受用工单位管理、工资由用工单位发放且工作内容与正式员工一致，但劳务公司始终以“派遣关系”为由拒绝转正，可能被认定为“假派遣、真用工”。例如，您在某公司连续工作3年，岗位与正式员工相同，考勤、绩效均由该公司负责，此时劳务公司的驳回行为可能因掩盖真实劳动关系而被认定违法，需承担未签订无固定期限劳动合同的赔偿责任。
2. 经济损失风险：劳务公司无理驳回转正可能导致您错失与用工单位签订正式劳动合同的机会，进而影响社保缴纳基数、公积金比例、年终奖等福利待遇。例如，用工单位正式员工社保按实际工资缴纳，而劳务公司仅按最低标准缴纳，长期下来您的养老保险、医疗保险等权益将受到实质性损害。