如果不签劳动合同不交社保，公司需要支付哪些赔偿？

针对公司不签劳动合同且不交社保的情况，员工可主张的赔偿包括未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保及相应的滞纳金等。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在用工满一个月未满一年未签劳动合同的情况：公司需从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作了8个月，公司一直未签劳动合同，则需额外支付7个月的工资作为赔偿。
2. 若存在用工满一年未签劳动合同的情况：视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，共计11个月工资。
3. 若存在公司不交社保的情况：员工可要求公司补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，公司未按时缴纳社保的，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而产生损失的，员工可要求公司赔偿相应损失，比如无法报销的医疗费等。
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公司不签劳动合同不交社保的行为违反了相关法律法规，以下为你提供具体的法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在公司不签劳动合同的情况下，若用工超过一个月未满一年，公司需支付双倍工资差额；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资差额。

对于不交社保，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，公司不交社保需承担补缴社保、缴纳滞纳金及可能被罚款的法律后果。综上，公司不签劳动合同不交社保，员工有权主张双倍工资差额、要求补缴社保及相关滞纳金等赔偿。
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面对公司不签劳动合同不交社保的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集证据：保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、考勤记录（打卡记录、加班通知）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些证据能帮助你证明与公司存在劳动关系以及未签劳动合同、未交社保的事实。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险费。在协商过程中，可以明确告知公司相关法律规定及不履行义务的法律后果，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正违法行为，包括补签劳动合同、补缴社保等。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权的时间成本。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司不签劳动合同不交社保，不仅违反法律规定，还会给员工带来一系列法律风险，以下为你举例说明：
1. 员工无法享受社保待遇的风险：如果公司不交社保，员工在生病就医、生育、失业、发生工伤或达到退休年龄时，将无法享受相应的社会保险待遇。例如，员工因工受伤，由于公司未缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金中获得医疗费、一次性伤残补助金等赔偿，全部费用可能需要员工自行承担或与公司协商解决，增加了员工的经济负担和维权难度。
2. 双倍工资请求无法得到支持的风险：主张未签劳动合同的双倍工资差额需要员工提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及用工时间。如果员工缺失工资支付凭证、考勤记录等直接证据，可能导致仲裁机构或法院无法认定未签订劳动合同的事实，从而使双倍工资请求不被支持。比如，员工仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，就可能面临证据不足的风险。