假期工四天未获工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动应得报酬，用人单位不得克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工未获工资，可这样处理：1. 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。2. 调解：向当地调解机构申请，寻求第三方协助解决。3. 举报：向劳动保障部门反映，由行政部门责令用人单位改正。4. 仲裁：如协商、调解无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。5. 起诉：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期工工资纠纷，常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、起诉。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑举报、仲裁，最后可选择起诉以维护自身权益。
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