年满16岁可以工作吗?

年满16岁一般可以工作，但需遵守相关劳动法规。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满16周岁的公民具有就业的权利能力和行为能力，可以从事与其年龄、智力和身体状况相适应的劳动。但需注意，对于某些特定行业或工种，如高空、井下、放射性等危险作业，以及夜班、高强度体力劳动等，可能对未成年工的就业有更为严格的限制。提醒：若雇主强制要求未成年工从事危险作业或超时劳动，可能构成违法行为，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若未成年工从事一般劳动，确保其年龄符合法定要求，并签订正规劳动合同，明确双方权利义务。2. 若未成年工从事特定行业或工种，需特别注意相关法规对未成年工的特殊保护要求，如限制工作时间、禁止从事危险作业等。3. 雇主应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况能够适应所从事的劳动。4. 若发现未成年工权益受到侵害，如被强制从事危险作业、超时劳动等，应立即向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律援助。5. 在处理未成年工就业问题时，应充分考虑其年龄、智力和身体状况，确保所从事的劳动与其相适应，避免对其身心健康造成不良影响。
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处理方式：从法律角度，对于年满16岁公民的就业问题，常见的处理方式包括：1. 核实年龄与身份：确保应聘者年满16周岁，并持有有效身份证明。2. 签订劳动合同：与未成年工签订正规劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等条款。3. 遵守劳动法规：雇主应严格遵守劳动法及相关规定，保障未成年工的合法权益。选择方式：根据具体情况，如未成年工的年龄、身体状况、从事的工种等，选择合适的处理方式，确保合法合规。