未成年急辞工，应先与雇主协商，协商无果可寻求法律途径。依据《劳动法》等，未成年工有权维护自身权益，如被拖欠工资，协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁，否则可能影响其合法权益及成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年急辞工常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，无效则根据具体情况选择投诉至劳动监察或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年急辞工需依法处理。具体操作：1. 首先与雇主沟通协商，表达辞工意愿及原因；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，注意时效；4. 仲裁后仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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