公伤期间公司没月之给600元生活补助，怎么办，我是交了五险一金

你作为已缴纳五险一金的员工，在公伤期间公司每月仅支付600元生活补助，可能存在待遇不足的问题。根据相关法律规定，工伤期间的工资待遇应以工伤前12个月的平均工资为标准发放。
如果公司仅支付600元生活补助，这通常低于法定的工伤期间工资标准。具体分析如下：

1. 若公司已依法缴纳工伤保险：工伤期间工资由单位支付，标准为工伤前12个月平均工资，通常不得低于原工资的80%。

2. 若公司未依法支付工伤工资：你有权依法向公司主张补发差额部分，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 若你与公司就工资标准存在争议：可申请劳动仲裁，要求公司提供工资明细，确认工伤工资的计算依据。

建议你尽快收集工资条、银行流水等证据，向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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你作为已缴纳五险一金的员工，在公伤期间公司每月仅支付600元生活补助，可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第六十四条：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

结合你的情况，公司仅支付600元明显低于你工伤前的平均工资水平，违反了该条例规定。即使你已缴纳五险一金，工资基数也不应被忽视。公司应依法支付工伤工资，不得擅自降低标准。

因此，你有权要求公司补发工伤期间的工资差额，若公司拒绝，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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你作为已缴纳五险一金的员工，在公伤期间公司每月仅支付600元生活补助，可能存在待遇不公的情况，建议采取以下行动措施。
1、收集工资证据：包括工资条、银行流水、劳动合同等，证明你工伤前的平均工资水平。

2、向公司提出书面异议：明确指出公司支付的600元低于法定标准，并要求依法补发工伤工资。

3、向当地劳动监察部门投诉：如公司拒绝调整，可依法向劳动监察部门举报，要求其介入调查处理。

4、申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工伤工资差额。

5、咨询专业律师：因涉及工伤待遇问题，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议和维权支持。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及法律程序的时效性。建议优先通过协商解决，协商不成及时启动法律程序。

如需进一步法律帮助，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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你作为已缴纳五险一金的员工，在公伤期间公司每月仅支付600元生活补助，可能面临以下法律风险点。
1、工资标准被错误认定：若你未保留工资条或银行流水不完整，公司可能以较低标准计算工伤工资，导致你获得的待遇远低于实际应得金额。例如，某员工月薪8000元，但公司仅按3000元计算，导致每月少发5000元，一年累计损失6万元。

2、错过维权时效：若你未在发现工资不足后及时主张权利，可能超过仲裁时效（通常为一年），导致无法通过法律途径追讨差额，公司可据此拒绝补发。例如，某员工在工伤后两年才提出仲裁，被法院以超过时效为由驳回诉求。