您可能还想了解，如果女职工在50岁前因健康问题无法继续工作，是否能提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，虽然正常退休年龄是女工人岗位年满50岁，但并未直接规定健康问题可以提前退休的具体条款。不过，若该职工符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力的条件，并经过一定程序鉴定确认，是有可能依据相关规定办理提前退休的。这需要结合具体健康状况和当地社保政策来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，女职工的退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》确定，即女工人岗位年满50岁退休，女管理技术岗位年满55岁。企业应严格按照此规定执行，确保女职工合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还关心女职工在不同岗位的退休年龄差异及操作。根据规定，女工人岗位年满50岁退休，女管理技术岗位年满55岁退休。具体操作时，企业应根据职工的实际岗位性质，结合劳动合同、社保缴纳记录等材料，为其办理相应的退休手续。岗位性质不同，退休年龄及所需材料也会有所不同。
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