可以请求退款。依据《消费者权益保护法》，除非商品属定制、易腐、时效或无法二次销售，否则可无理由退货。不及时处理可能导致权益受损，无法挽回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与商家协商退款或寻求消协帮助。若商品符合无理由退货条件，应首选与商家协商；协商无果时，可向消协投诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可请求退款。操作如下：1.检查商品是否符合无理由退货条件；2.与商家沟通，提出退货请求并说明理由；3.如商家拒绝，向消协或市场监管部门投诉，并提供购买凭证。
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工伤康复期内受伤，这个责任算是谁的？
工伤康复期内受伤责任归用人单位。依据《工伤保险条例》，工伤发生在工作时间和工作场所，用人单位需负责。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被打致颅内出血，赔偿标准是怎样的？
首先，赔偿包括医疗费、误工费等多项费用。具体赔偿标准需依据《中华人民共和国民法典》相关规定及实际情况计算。颅内出血可能引发严重后果，若不及时处理，可能导致残疾甚至危及生命。其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，医疗费需按医疗机
未签合同的网上培训课程，有没有权利退款？
未签合同可能有权退款，需具体分析。根据《合同法》相关规定，若培训机构未履行约定服务，您可要求退款或赔偿。若未签合同且服务未开始，退款请求更合理。不及时处理可能导致权益受损，如错过退款时机或面临额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
试用期的员工有收入吗？
试用期员工有收入。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，且不得低于约定工资的80%或最低工资标准。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期员工
定向生服务期已满三年，如何顺利解除劳务合同？
服务期满可依法解除劳务合同。依据《劳动合同法》，合同解除后，用人单位需保存合同文本二年备查，并出具书面证明。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明合同已解除等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
毕业证是不是就拿不到了？
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