工厂放假应发底薪。若不发底薪违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月发放工资给劳动者，不得克扣。若单位不发放底薪，劳动者可向劳动纠察大队投诉，责令其支付赔偿金。不及时处理，可能会影响劳动者的生活，甚至造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假底薪处理：1. 若工厂放假，应与工厂协商要求发底薪，这是基本权利。2. 协商无果时，向劳动纠察大队投诉，提供劳动证据。3. 投诉后若仍不解决，可考虑申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假工资处理方式：首先应与用人单位协商，要求发放底薪；若协商无果，可向劳动纠察大队投诉。选择处理方式时，应考虑效率和效果，协商是最直接且快速的方式。
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