为什么刑满释放人员找工作难？

刑满释放人员找工作难，部分因雇主对其有偏见。分析：从法律角度看，刑满释放人员已服完刑罚，应享有平等就业权。但现实中，雇主可能因对其过去行为的担忧而拒绝录用。这种行为可能构成就业歧视，违反平等就业原则。提醒：若刑满释放人员频繁遭遇就业歧视，且严重影响其生计，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理刑满释放人员就业难问题，常见方式有法律维权、政策倡导和职业培训。选择方式时，刑满释放人员可根据自身情况选择。若直接遭遇就业歧视，可选择法律维权；若认为社会整体对刑满释放人员有偏见，可参与或支持政策倡导；同时，提升自身技能，通过职业培训增加就业竞争力也是重要途径。
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具体操作：1.法律维权：收集就业歧视证据，如拒绝录用通知、面试记录等，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求雇主承担法律责任。2.政策倡导：参与或支持相关社会组织，通过媒体、网络平台等渠道呼吁社会关注刑满释放人员就业问题，推动政府出台相关政策，消除就业歧视。3.职业培训：选择正规的职业培训机构，学习市场需求大的技能，如计算机、烹饪等，提升自身就业竞争力。同时，了解国家对刑满释放人员的就业扶持政策，如创业补贴、税收减免等，积极申请相关支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。